第219章 管理者
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吴织对于公司当前的状态确实有着自己的想法。她观察到公司内部存在一些问题,这些问题不仅影响了员工的士气和工作效率,也让她对公司未来的发展前景产生了质疑。
在她还没有被任命为产品经理之前,吴织就已经开始积极地寻找其他的工作机会。她投递了多份简历,希望能够找到一个更有发展潜力的平台,以便能够充分发挥自己的能力和才华。
吴织并不是对公司完全失去信心,她仍然希望公司能够改善现状,重新焕发生机和活力。但是,她认为这需要公司高层领导采取更加积极的措施,包括改善工作环境、提高员工待遇、优化管理流程等等。只有这样,才能够激发员工的积极性和创造力,推动公司不断向前发展。
吴织在公司获得投资后,不仅工资翻倍,还被任命为管理层,这无疑是对她能力和价值的肯定。她对此感到十分开心,这种喜悦不仅来自于物质上的满足,更来自于对她个人能力和努力的认可。
这种晋升和加薪也让吴织对吕鑫祥产生了更深的忠诚感。她认为吕鑫祥作为公司的领导者,有着敏锐的商业眼光和卓越的领导才能,正是他的决策和引导,让公司得以走出困境,获得了新的发展机遇。
吴织表示,她会更加努力地工作,以回报公司对她的信任和期待。她相信,在吕鑫祥的带领下,公司一定会有更加美好的未来。同时,她也期待自己能够在公司的发展过程中,不断提升自己的能力和价值,实现个人的成长和进步。
吴织的这份忠诚和热情,无疑为公司的稳定和发展注入了新的活力。她将以更加饱满的热情和更加专业的态度,为公司的发展贡献自己的力量。
尽管吴织的工作在投资前后并没有本质的变化,但她确实变得更加忙碌了。作为管理层的一员,她现在需要承担更多的责任和任务,不仅要完成自己的工作,还需要协调和管理团队的工作。
然而,与基层员工相比,管理层的工作并不一定是更加繁重的。吴织现在拥有更多的权力和自主权,可以将一些工作分配给下属去完成,从而更好地利用自己的时间和资源。这也意味着她需要更加注重团队的建设和管理,激发团队成员的积极性和创造力,以实现更好的工作效果。
吴织对于这种变化持有积极的态度。她认为,作为管理层的一员,她需要更加注重战略规划和决策能力,以及团队管理和协调能力。这些能力的提升不仅有助于她更好地完成工作任务,也有助于她在职业生涯中取得更大
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